Information de base

Numéro de Référence

WS4356668478-Doc5240390108

Organisation émettrice

Department of Public Works and Government Services (PSPC)

Organisation propriétaire

Department of National Defence (DND)

Type d’appel d’offres

DDP - Demande de proposition (Formel)

Numéro d’appel d’offres

WS4356668478

Titre

Outils d’évaluation du caractère fondés sur des données probantes pour les sélections en vue de promotions et de nominations au sein des FAC

Code d’identité d’origine

PWGSC

Types d’accord

Accord de libre-échange Canada-Colombie

Accord de libre-échange Canada-Corée

Accord de libre-échange Canada-Honduras

Accord de libre-échange Canada-Panama

Accord de libre-échange Canada-Pérou (ALÉCP)

Accord de Libre-Échange Canadien (ALEC)

Accord de libre-échange entre le Canada et le Chili (ALÉCC)

Accord sur les marchés publics de l’Organisation mondiale du commerce (AMP-OMC)

Canada-Union Européenne: Accord économique et commercial Global (AECG)

L’Accord de Partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP)

Accord de continuité commerciale Canada–Royaume-Uni (ACC Canada-Royaume-Uni)

Accord de libre-échange Canada-Ukraine (ALECU)

Détails

Emplacement

Ottawa

Dates

Publication

2025-06-30 00h00:00 HAE

Date de fermeture

2025-07-30 14h00:00 HAE

Information du contact

Martins, Christina (SPAC/PSPC) (elle-la / she-her)

christina.martins@tpsgc-pwgsc.gc.ca

Description

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) publie un avis de projet de marché (APM) au nom du ministère de la Défense nationale (MDN) pour une demande de proposition (DDP).

Afin d’améliorer leurs pratiques de sélection, les FAC doivent inclure des évaluations de la personnalité fondées sur des données probantes dans leurs processus de nomination et de promotion.
Les évaluations psychométriques seront utilisées pour mesurer les aptitudes cognitives, les traits de personnalités et les comportements de leadership. De plus, des évaluations tous azimuts multi sources seront utilisées pour confirmer qu’un candidat convient lorsqu’il a été déterminé qu’il pourrait faire l’objet d’une promotion ou qu’il pourrait être nommé à un poste. Les évaluations tous azimuts multi sources permettent de mesurer les compétences et les dimensions de la personnalité liées aux comportements de leadership, à l’entregent et à l’intégrité d’un candidat.
Au cours de la première année du contrat, le nombre d’évaluations tous azimuts multi sources est estimé à moins de 200. Ce nombre augmentera progressivement pour atteindre environ 425 évaluations par an pendant la durée restante du contrat.

Le contrat proposé est d'une durée de 2 ans avec la possibilité de le prolonger jusqu'à trois (3) fois un an.

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